Materská dovolenka je v živote mladej matky pomerne dlhé obdobie. Prvé roky sú pre dieťa najdôležitejšie. Je to čas aktívneho rozvoja a nadviazania citového spojenia s rodinou. Všetky matky, ktoré sú na materskej dovolenke, sa preto snažia tráviť so svojím dieťaťom čo najviac času. Okrem toho je dosť ťažké skĺbiť profesionálne činnosti a dojčenie. Bohužiaľ, nie je nezvyčajné, že v tomto období žena stratí kvalifikáciu a jej schopnosti a vedomosti prestanú vyhovovať požiadavkám neustále sa vyvíjajúceho moderného sveta. Preto je po dekréte pre mamu ťažké vrátiť sa do predchádzajúcej práce, a ešte viac - nájsť si novú.
Presýtenie personálneho trhu mladými špecialistami túto úlohu ešte sťažuje.
Situácia sa vám môže zdať beznádejná, ale matky majú oproti iným odborníkom aj určité výhody.
Šéfovia sa často obávajú hroziaceho odchodu mladých zamestnancov na materskú dovolenku. Ale keďže máte malé dieťa, je nepravdepodobné, že v blízkej budúcnosti opäť nastúpite na materskú dovolenku. Mladým matkám, ktoré sa venovali rok alebo niekoľko rokov výchove dieťaťa, navyše chýbajú práce. Učia sa s radosťou, majú zmysel pre účel, organizáciu, schopnosť pracovať a ľahko prijímajú nové veci.
Vždy pamätajte - všetky pravidlá majú svoje výnimky. Zamestnávateľ má vždy záujem o efektívneho zamestnanca. Ak ho presvedčíte o svojej efektivite, potom bude práca snov určite vo vrecku.
Úprimne vylučujem konkurenciu
Ak chcete získať prácu, musíte zamestnávateľa presvedčiť, že stojí pred skutočne cenným budúcim zamestnancom.
- Napíšte dobrý životopis a motivačný list. Ak sa uchádzate o kreatívnu pozíciu, je lepšie vyhnúť sa v životopise suchým a štandardným frázam. Zamestnávateľ koniec koncov uvidí najskôr životopis a bude závisieť od dojmu, či budete pozvaní na pohovor. V životopise nie je vôbec potrebné uvádzať rodinný stav a prítomnosť detí. Začnite zapojením potenciálneho zamestnávateľa svojimi profesionálnymi skúsenosťami. Povedzte o deťoch, keď sa stretnete. Nezabudnite napísať sprievodné listy. Originálny motivačný list vám umožní odlíšiť sa od davu ďalších uchádzačov a často dokonca zaväzuje náborového pracovníka, aby vás kontaktoval (fráza „Teším sa na váš hovor“ funguje v 80% prípadov).
- Vyhľadajte informácie. Pokúste sa zistiť čo najviac informácií o organizácii, o ktorú sa uchádzate, a o personálnych požiadavkách. Musíte byť schopní vysvetliť, prečo máte záujem pracovať pre túto konkrétnu spoločnosť.
- Pripravte si odpovede na otázky, ktoré sa najčastejšie kladú v rozhovoroch. Ako často sa zamestnávatelia pýtajú, môžete si vopred naplánovať krátke jednominútové zavedenie. Povedzte nám o svojom vzdelaní, predchádzajúcom pracovnom mieste a záľubách.
- Zdôraznite svoj potenciál. Pravdepodobne ste pred materskou dovolenkou boli pravdepodobne vynikajúcim špecialistom a na oprášenie zabudnutých schopností vám teraz stačí len trocha cviku. Ale koniec koncov, ak chcete vyrovnať medzery vo vedomostiach a opäť „vyplniť ruku“ nie je vôbec problém! Je dôležité preukázať, že napriek domácim prácam ste nestratili záujem o povolanie a kariérny rast. Bez ohľadu na to, aký zlý alebo zaujatý je na prvý pohľad, personál personálneho oddelenia by sa vám nezdal, verte mi - je pre nich dôležité voľné miesto uzavrieť. Nerobia si starosti o nič menej ako vy a naozaj chcú nájsť toho najhodnejšieho zamestnanca. Pokúste sa preto rozhovor vnímať ako užitočnú a obojstranne výhodnú komunikáciu. Pokúste sa zamerať pozornosť anketára na svoje profesionálne zásluhy. Povedzte nám o nových odborných vedomostiach a zručnostiach, ktoré ste získali na materskej dovolenke, akými knihami ste sa inšpirovali. Je dôležité preukázať, že napriek mnohým domácim prácam ste nestratili záujem o túto profesiu a ste pripravení venovať čas potenciálnemu zamestnávateľovi.
- Povedzte nám, akú hodnotu môžete spoločnosti poskytnúť. Máte veľa čerstvých nápadov, horíte nadšením a ste si istý, že môžete byť skvelým zamestnancom? Rozhovor - je čas sa o tom porozprávať!
- Ovládnite situáciu. Snažte sa odpovedať kladne aj na otázky týkajúce sa vašich negatívnych vlastností. Ak sa zamestnávateľ snaží zistiť vaše slabosti, nechajte ho, nech to nepreháňa. Napríklad by ste nemali 30 minút rozprávať o tom, aké ťažké je pre vás spať s malým dieťaťom, a preto ste vždy neskoro ráno ... Možno spomenúť, že príležitostne môžete meškať aj 5-10 minút, ale vždy ste pripravení zostať po skončení pracovného dňa a v práci meškanie / dokončovacie práce.
- Usmievajte sa a buďte si istý. Pozitívny prístup pomáha úspešnému rozhovoru. Pamätajte, že toto je iba rozhovor, nie prísna skúška! Snažte sa udržiavať vaše stretnutie v uvoľnenej a uvoľnenej atmosfére. Snažte sa, aby pohovor bol pre vás a vášho zamestnávateľa čo najmenej stresový. To samozrejme neznamená, že sa musíte srdečne smiať a otráviť všetky známe anekdoty. Sebavedomý vzhľad a úsmev vám ale určite pomôžu dostať sa na požadované miesto.
- Predtým, ako pôjdete na pohovor, venujte pozornosť svojmu vzhľadu. Formálny účes a oblečenie (napríklad oblek alebo blúzka s klasickou sukňou), diskrétny make-up spôsobia, že budete vyzerať ako obchodná žena. Nepreháňajte to však, aby ste nevystrašili potenciálnych šéfov nadmernou závažnosťou.
- Hovor pravdu. Snažte sa nepreháňať to tým, že ukážete svoju najlepšiu stránku. Nakoniec sa odhalí každá lož. Realitu môžete mierne vyšperkovať, ale nemali by ste klamať. Lepšie je pevne sa rozhodnúť, koľko času ste ochotní venovať práci (na plný alebo čiastočný úväzok) a poskytnúť si podporu svojej rodiny. Ak ste si istí, že vaši blízki vám s dieťaťom v prípade potreby vždy pomôžu, potom nebude ťažké zamestnávateľa o tom presvedčiť. Babičky, opatrovateľky, manžel, škôlka - určite povedzte, s kým bude vaše dieťa celý pracovný deň. Pripravte sa tiež na otázku, kto sa bude počas choroby o dieťa starať.
Na pohovore je dôležité byť plne vyzbrojený, odpočinutý, zdravý a vysielať túžbu po skorej sociálnej integrácii. Nikdy sa nerozčuľujte ani sa nevzdávajte. Každý neúspešný pohovor vás urobí skúsenejšími, čo znamená, že úspech je za rohom!
Jedna z matiek na fóre zdieľa svoje vlastné skúsenosti: „Do práce som išla po 3 rokoch vyhlášky. Aby som zvýšil svoje šance na získanie zamestnania, zámerne som si do životopisu napísal frázu: „Nie je potrebná častá práceneschopnosť, pretože s deťmi je opatrovateľka.“ Pretože som nadobudol dojem, že ženy s bábätkami sú menej ochotné zamestnať sa obávajúc sa, že budú vždy doma na práceneschopnosti ... “Možno vám táto rada bude užitočná, ale iba ak ste si skutočne istí, že deti nebudú príliš často ochoriete alebo máte niekoho na pomoc.
Je veľmi dôležité nájsť si prácu, ktorá sa vám páči. Potom bude mať dieťa stále spokojnú a šťastnú matku.
Prajeme vám úspešný rozhovor a rýchly kariérny rast. A samozrejme, nezabudnite na svoju rodinu a svoje milované deti!
- 7 hlavných dôvodov, prečo sa nebáť ísť po materskej dovolenke do práce
- Životné hacky pre tých, ktorí dekrét opustia
- Z dekrétu do práce: vašich 8 výhod oproti iným uchádzačom o zamestnanie
