Mnoho žien sa teší na nástup na materskú dovolenku, pretože vám poskytne príležitosť odpočívať viac a pokojne, bez toho, aby vás niečo rozptyľovalo, pripravila na narodenie dieťaťa. S odchodom na materskú dovolenku však súvisí veľa problémov.
Podmienky registrácie
Postup pri nástupe na materskú dovolenku je podrobne popísaný v Zákonníku práce. Podľa zákona Ruskej federácie má žena plné a nepochybné právo ísť na materskú dovolenku v trvaní 30 týždňov tehotenstvo, ak nosí jedno dieťa. Ak dve alebo tri deti rastú a vyvíjajú sa v matkinom lone, potom sa dovolenka poskytuje skôr: ženy odchádzajú na materskú dovolenku v 28. týždni tehotenstvo. Ak žena pracuje, potom je za celú procedúru odchodu na dovolenku obvykle zodpovedný pracovník personálneho oddelenia alebo účtovného oddelenia, ktorý dáva tehotnej žene podrobné pokyny.
To, čo nazývame „materská dovolenka“, sú v podstate dva listy za sebou. Prvým je materská a pôrodná dovolenka a druhým je odísť na starostlivosť o novonarodené dieťa do veku jeden a pol roka.
Ak je to žiaduce, žena má plné právo zostať s dieťaťom ďalší rok a pol, keď napísala vyhlásenie, že chce predĺžiť dovolenku na starostlivosť o dieťa až na 3 roky.
Dekrét, po ktorom tak túžia budúce mamičky, sa začína dňom, keď gynekológ vydá budúcej matke pracovné voľno z dôvodu choroby, čo potvrdzuje, že odteraz je považovaná za invalidnú (a to sa stáva v závislosti od počtu plodov po 30 a 28 týždňoch).
Doba prenatálnej dovolenky je obmedzená - 140 dní, ak pôrod prebehol bez komplikácií a prišlo na svet jedno dieťa, alebo 194 dní, ak sa narodili dvojčatá. Ak žena podstúpila cisársky rez z nejakých plánovaných alebo urgentných dôvodov, potom sa doplňuje aj dovolenka po pôrode... V pôrodnici sa predlžuje nemocenská dovolenka (predpísaním ďalšieho potvrdenia o práceneschopnosti) a celkovo takáto popôrodná žena trvá materská dovolenka 156 dní. Ak žena žije v oblasti rádioaktívnej kontaminácie, jej odpočinok bude 160 dní.
Zákonné právo na vyhlášku majú nielen tehotné ženy, ale aj adoptívni rodičia. Dostávajú 70 dní ako postnatálna starostlivosť o deti. Ak sú adoptované dvojčatá, potom sa venuje viac času odpočinku - 110 dní.
Stanovený počet dní pre každý prípad je zákon a nikto nemá právo ho porušovať, to znamená, že materskú dovolenku nie je možné v žiadnej situácii krátiť ani zvyšovať.
ale žena to môže zvýšiť úplne legálnym spôsobom, najskôr tým, že si vezme budúcu dovolenku a potom si vezme materské... Je dôležité vedieť, že žena si môže takúto dovolenku vybaviť na každom pracovisku, ak má popri hlavnom zamestnaní aj kombináciu. Prenatálne voľno môže čerpať iba tehotná žena sama (aby sa sama porodila, nikto ju v tomto nemôže nahradiť!). ale postnatálnu dovolenku môže vybaviť otec, babička, dedko a opatrovník dieťaťa.
Kde začať
Stojí za to si lámať hlavu nad otázkami registrácie materskej dovolenky týždeň pred 28. (ak žena čaká dvojčatá) alebo 30 týždňami (ak je iba jeden plod). Pôrodník-gynekológ, u ktorého je žena registrovaná, by jej mal dať pokyny na testy a vyšetrenia, ktoré v skutočnosti nie sú nijako prepojené s dovolenkou, ale podľa doterajšej praxe a odporúčaní ministerstva zdravotníctva sú presne na čas materskej dovolenky.
Žena je poslaná na ultrazvukové vyšetrenie, odoberajú sa jej krvné a močové testy, robí sa koagulogram, odoberajú sa škvrny na výskum. Ak sa odmietne podrobiť tomuto vyšetreniu, práceneschopnosť bude i naďalej vydaná, ale prečo riskovať jej zdravie a zdravie dieťaťa odmietnutím rutinnej prehliadky?
Potvrdenie o pracovnej neschopnosti, ktoré bolo vydané pri konzultácii, je potrebné odniesť na miesto výkonu práce alebo predložiť orgánom sociálnej ochrany v mieste registrácie... V druhom prípade musíte k dokladu priložiť potvrdenie o príjme manžela (vydáva sa mu v práci).
Ak je žena na burze práce a poberá dávky v nezamestnanosti, musíte si z burzy urobiť vyhlásenie o výške tejto platby... Vyhláška sa vyhotovuje na písomnú žiadosť samotnej ženy, zozbierané dokumenty si za ňu nemôže nikto vziať.
Po vykonaní tohto všetkého môžete bezpečne ísť odpočívať a čakať na výplatu práceneschopnosti.
Výhody vo vyhláške
Otázky platieb, ktoré sú splatné ženám, ktoré si čerpali takúto dovolenku, sú jednou z najbežnejších otázok. Je potrebné poznamenať, že výška platieb počas obdobia nemocenskej dovolenky (pred pôrodom a po ňom) závisí od príjmu ženy za posledné dva roky. Príjem sa sčíta a vydelí počtom skutočne odpracovaných dní (práceneschopnosť a dovolenka - odpočítajte!). Toto je priemerný denný príjem. Potom sa vynásobí počtom dní práceneschopnosti - získa sa suma platby.
Ak žena nepracuje alebo pracuje menej ako šesť mesiacov, má nárok aj na dávky, avšak len v minimálnej výške (na základe minimálnej mzdy).
Za každú z nich má výhody niekoľko zamestnaní. Žena dostane naraz celú sumu. K tomu sa dá pripočítať príspevok, ktorý je splatný za skorú registráciu na konzultácii, ak žena také potvrdenie nepriniesla skôr.
Po pôrode budú platby nasledovné:
- paušálna dávka pri narodení dieťaťa;
- mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa, kým nedosiahne vek jeden a pol roka (40% priemerného zárobku matky za posledné dva roky).
Existujú aj štátne dávky - pre prvé dieťa, pre tretie a ďalšie. Ich veľkosť je individuálna pre každý región, sú účtované sociálnymi úradmi.
Od roku 2019 sa všetky uvedené typy výhod zvýšia z dôvodu zvýšenia minimálnej mzdy... Zatiaľ nie je jasné, kedy sa dávky v starostlivosti o deti zvýšia z jeden a pol na tri roky. Platba bola založená v 90. rokoch a doteraz sa nikdy nezvyšovala - je to iba 50 rubľov mesačne. Ministerstvo práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie ale prisľúbilo, že túto otázku vo veľmi blízkej budúcnosti prehodnotí a zvýši príspevok minimálne na úroveň 1 minimálnej mzdy.
